İşsizlik psikolojisi

SON YORUMLAR

► Tatar Ramazan
CLASS (Inheritance, abstract, interface, static) Kurallar: 1- Abstract ve interface classlarda new ile obje oluşturulamaz. Bu kural static sınıflar için de geçerlidir. 2- Statik metotlardan yalnızca statik değişken ve metotlar çağırılır. 3- Sınıfın tüm objeleri statik alanın aynı değerini paylaşır. 4- Sınıftan her obje oluştuğunda statik değişken değeri sıfırlanmaz kaldığı yerden devam eder. 5- Statik alana sınıftan obje oluşturmadan direk ulaşılabilir. 6- Statik değişken her zaman bir değere sahiptir. Nümerik değerler için değer atanmadıysa değeri sıfırdır. 7- Virtual metod, abstract ya da static olamaz. 8- Bir metod ya da properties override edilirken tipi değiştirilmez. 9- Türetilen sınıfta metod override edilmemişse ana sınıftaki içerik geçerli olur. 10- Bir interface uygulayan metod public olmalıdır. 11- Static metod abstract, virtual, override olamaz. 12- Properties?ler abstract ya da virtual olabilir. 13- Türetilen sınıf ana sınıftaki tüm abstract metodları uygulamazsa o da abstract olmalıdır. 14- Abstract metod içeren sınıf da abstract olmalı. 15- Abstract metod otomatikman virtual olur. 16- Türetilen sınıf abstract classtaki tüm metodları uygulamalıdır. 17- Virtual metod birden fazla türetilen sınıfta yeniden tanımlanabilir. 18- Bir sınıf birden fazla interface?i aralarına virgül konularak kullanabilir. 19- Interface tek başına hiçbir uygulama sağlamaz. 20- Abstract metod gövde içermez ve ana sınıf tarafından uygulanamaz. 21- Abstract sınıf içinde statik ya da virtual metod tanımlanabilir. 22- Bir interface metod uygulanırken public değilse başına tanımlandığı interface koyulur. 23- Protected tanımlanan field?a sadece türev sınıf içinden erişilir. 24- Fields (alanlar) virtual ya da abstract olamaz. 25- Interface?ler fields içermez. Properties içerebilir. 26- Bir constructor base ile miras alıyorsa hem aldığı mirası hem kendi içindekini uygular. İçi boşsa yalnızca kalıtım aldığını uygular. Miras alırken de derived (türetilen) classtaki parametre değerini esas alır. 27- Interface metod implemente edilirken override yazılmaz. Override virtual ya da abstract metodlar uygulanırken kullanılır.

► World
Hello PIO

► PIO
hello world

► Tatar Ramazan
2009-10 yıllarında millet maaşını yazardı yüksek miktarlar alırlardı şimdi kimse yazmıyor zavallılar sürünüyorlar. Yanlışsam, durumunuz iyiyse çıkın yanlışlayın beni. Az bir kısmınız mutlu olacak diğerleri kıvransın dursun.

► Tatar Ramazan
çok para bayılacaklar osuracaklar, sıçacaklar size zort zort zort...muhahah, puahahah...

► tatminsiz
10.000 tl den aşağı çalışmam.

►
java ve c# ı yalayıp yuttum mssql oracle pl sql ibm db2 biliyorum. projeler yaptım kaç para alcam?

► memnun
Muhasebe bölümünden bilişime geçtim 2 ay geride kaldım şimdi geri muhasebeye nakîl verdim ama bu parayı duyunca çallşmaya başladım

► muhendis
Eskidendi o çok eskiden..mühendisler artık aç..4 yıllık mühendisim aldığım ücret 5000 tl...

► cengiz
Ben de bilmiyorum faidesini...

► orhon
ilk önce sql sonra t-sql

► fadime
teşekür ederim beni bilgilendirmek için yazdıgın şeylere

► şaşkın
kırdık parayı desenize

► Ali yıldırım
Merhabalar yazılım ödevlerinize yardim edebilirim iletişim için ali.yildirim.94@hotmail.com

Here is the website inspired me to use it as a guide when I tried to define myself as an engineer candidate a few years ago. It really helped me to work and study feeling in confidence with being on the right way. I suggest this website to whom it may direct her/his to find the right career path. It includes many articles varies from real life experiences to detailed software engineering issues. But the most dignified parts for me are the articles in general and career titles.

Bilgisayar Mühendisleri Portalı

İşsizlik psikolojisi

Değerli okuyucular...
Günümüzün en önemli sorunu sanırım işsizlik. Ama bilgisayar mühendisliği için durum böyle değil. sitemizi takip edenler ya da patlak mühendis olmayanlar zaten bilgisayar mühendisliğinde işsizlik diye birşeyin olmadığını biliyorlar. Kendini yetiştirmiş birisinin işsiz kalmayacağını bilmeyenler ya da anlamak istemeyenler birkaç gruptan oluşuyor:

1. Patlaklar
2. İş dünyasından habersiz kişiler
3. Henüz iş dünyasına atılmamış öğrenciler
4. Çalışmak yerine yan gelip yatmayı tercih eden tembeller

Özellikle bilgisayar mühendislliğinde en büyük sıkıntı yetişmiş iş gücü. Yetişmiş iş gücü ne demek?

Yetişmiş iş gücü, bir işe girdiğinde hemen üretime katılabilen, iş dünyasının çarkları arasında ezilmeden iş yapan, birşeyler üreten kişi demektir.

Yani üniversiteden mezunsunuz diye yetişmiş iş gücü olmuyorsunuz. Yetişmiş iş gücü olmak için kendinizi üniversitedeyken çok iyi geliştirmeniz gerekiyor. Öncelikle stajlarınızı çok iyi yapmanız gerekiyor. Okulda verilen ödevleri sürelerinde bitirmek, ingilizce olayını halletmek de çok önemli.

Üniversitede okurken not ortalamanızın yüksek olması sizi yetişmiş iş gücü yapmaz. ÖSS'de yüksek punalar almak ya da çok süper bir üniversiteyi bitirmek sizi yetişmiş iş gücü yapmaz. Öyle olsaydı ÖSS birincilerini cumhurbaşkanı, öss ikincilerini de başbakan yapardık.

Zaten tek bir sınavı dikkate alarak kariyer planı yapsaydık ilkokul 1. sınıfta tek sınav yapar cumhurbaşkanını o tek sınava göre belirlerdik. Ama hayat hiç de durağan değil, çok dinamik ve birşeyler sürekli değiştiği gibi kendimi de sürekli gelişiyoruz ya da geriliyoruz. Bu durum da insanlığın geleceği ve teknolojinin gelişimi açısından muhteşem bir otokontrol sağlıyor.

Böylece ortaokulda yapılan sınavlarda başarısız bile olsak lisede bunu telafi edebiliyoruz. Lisede başarısız olsak üniversiteden mezun olduktan sonra iş hayatında telafi edebiliyoruz. ilk girdiğimiz işte patlasak ikinci işte ilerleyen yıllarda telafi edebiliyoruz.

Öncelikle kabul edin ki hayat adil değil. Kimimiz zengin kimimiz fakir doğuyoruz. Kimimiz güzel-yakışıklı kimimiz çirkin doğuyoruz. Bunları geçin kimi insanlar kör doğuyor kör!!! Yani kendimizi ne kadar şanslı hissetsek azdır. Eli kolu olmayan insanlara sürekli rastlıyoruz. Eğer fiziksel bir engeliniz yoksa başarılı olmak için size herşey verilmiş demektir.

Bu açıdan bakarsak öncelikle ağlamayı bırakın. Hayatın size adil olmasını beklemeyin. Buna kafa yormak ya da şikayet sebebi yapmak için kendinizi hırpalamayın.

Su yolunu bulur. Eğer su akarsa yolunu bulur. Donarsa olduğu yerde kalır. Buharlaşırsa da yok olup gider. Öncelikle ne olmak istediğinize kar verin. Her şeyden şikayet eden ruhsuz bir donuklukla olduğunuz yerde donmak/kalmak mı istiyorsunuz yoksa umutsuzca başka olayların sizi hayallerinizden uzaklaştırmasını mı istiyorsunuz. Yoksa çalışıp çabalayıp bir su gibi akarak güzel işler yapmak mı istiyorsunuz.

Eğer güzel işler yapmak istiyorsanız öncelikle çok çalışın. Boş işlerle uğraşmaktan vazgeçin. Biraz akıllı davranın. Yan gelip yatmayı, online oyunlar oynamayı ya da birşeyler yapmayı isteyenleri eleştirmeyi bırakın. Birşeyler yapın ki başka boş oturan patlaklar sizi eleştirebilsin. Eğer birşeyler ortaya koyamazsanız eleştiren patlaklar içinde olursunuz. Bırak sizi eleştirsinler, bırakın hayallerinizle dalga geçsinler. Bunlar sizi yıldırmasın...

Eğer azimliyseniz ve kendinizi geliştirmişseniz ve hala iş bulamıyorsanız başka sorunlar var demektir. Bunlar neler olabilir. 1. Oturduğunuz ve iş başvurusu yaptığınız yer yanlıştır. Ki bilgisayar mühendisleri için en çok iş imkanı olan yer istanbul. İş arıyorsanız öncelikle istanbul'a gelin. 2. İş başvurusunda kullandığınız CV iyi hazırlanmamış ve kendinizi iyi anlatamamış olabilirsiniz. İş başvurularında kullandığınız CV'nizi güncelleyin. Email ile başvuru yapıyorsanız önbaşvuru metni olarak emailin içine kendinizden ve kariyer hedeflerinizden bahseden birşeyler yazın. Kariyer hedefi olarak da KURUMSAL FİRMADA ÇALIŞMAK en büyük hedefimdir gibi saçma sapan ifadeler kullanmayın. Çünkü her firma kurumsal değildir. Böyle yaparsanız kurumsal olmayan özellikle yazılım firmalarından kendinizi soğutursunuz. Ayrıca CVlerinizi ingilizce göndermek avantaj sağlayabilir. ama ufak firmalara başvuru yapıyorsanız, yani firma yetkililerinin ingilizce bilmeyeceğini düşündüğünüz yerlere türkçe cv gönderin. Cv hakkında daha çok bilgiyi www.bilgisayarmuhendisleri.com adresimizdeki diğer makalelerde bulabilirsiniz.

3. Staj yapmadıysanız iş bulma şansınız yüzde birin altındadır. Önce mutlaka staj yapın. Staj süreniz 1 ay da olabilir 4 ay da olabilir. Bu sizin bilginize ve stajı değerlendirmenize bağlıdır. Stajda kendinizi gösterirseniz zaten sizi hemen işte tutarlar. Yani evde boş boş beklemek yerine ya da bilgisayar kurslarına binlerce dolar ödemek yerine ücretsiz olarak firmalarda staj yapın. 3 ay ücretsiz staj yapmak sizi öldürmez. Tabiki bazı patlaklar çıkıp yorum yazmaya başlar hemen: kendinizi emperyalist patronlara karşı ezdirmeyin ücretsiz çalışmayın diye sizi gaza getirebilirler. Ama bunlara inanmayın. Böyle her patronu kötüleyen kişilerden uzak durun. Siz kendinize bakın, eğim gibi staj yaptığınızı düşünün. Öğrendiklerinizi düşünün. Zaten bu söylediklerim kendini geliştirmiş kişilere göre değil. İş bulamayan staj yapmamış kişilere göre.

4. Eğer çok uzun süredir iş bulamıyorsanız korkarım iş bulmanız gittikçe daha da zor olacaktır. Yani size şöyle bir örnek verirsem anlamak daha kolay olacaktır: Mezun olduğunuz ilk 3 ayda iş bulma oranınız %90 ise 4. ay %80'e, 5. ay %70'e 6.ay yüzde 60 7.ay %50'ye düşecektir. Eğer 1 yıl işsiz kalırsanız bu oranlar daha da dip yapcaktır. Belki yüzde onlara düşecektir. 2 yıl işssiz kalmış kimse korkarım bir daha iş bulamayabilir. Bunun sebebi de genelde patronların şöyle düşünmesi: Bu adam iyi olsaydı şimdiye kadar iş bulurdu. 2 yıldır işsiz geziyorsa çok patlaktır. Böyle patlak adamı görüşmeye bile çağırmayalım. Gördüğünüz gibi iş veren patlak adamla çalışmaz. Ama tek faktör işveren değil iş arayan patlak kişinin psikolojisinin de sürekli kötüye gitmesi ve umutsuzluk içinde iş görüşmesine çağrılsa bile moralsizce gittiği görüşmenin çok kötü geçmesidir. Yani 2 yıl issiz kaldıysanız bedava çalışırım demeniz bile sizi kurtarmayabilir. bu yüzden ne kadar çabuk iş bulursanız kariyeriniz için o kadar iyidir.

Değerli arkadaşlar. Etraf iş kaynıyor. Sadece bilgisayar mühendisliğinde değil tüm mesleklerde durum böyle. İş yaptığımız tüm patronlar elemanların tembelliğinden şikayetci. Şirketi için çalışmadıklarından, sırf çalışmak için çalıştıklarından şikayetci. Yani kimse çalıştığı şirketi umursamıyor. Patronların en büyük şikayetleri bu. bir de daha birşey olamamış kişilerin kendini ispatlamamış kişilerin inanılmaz yüksek fiyat taleplerinden sıkılmış durumdalar. Yani işe yarar biri olsa parayı verecekler, ama adam hem patlak hem çok para istiyor hem de çalışma saatlerini beğenmiyor.

Arkadaşlar, kariyerinizin ilk başlarında mutlaka çok çalışın. İnanın ilerde yan gelip yatacak çok zamanınız olacak. bu yıl 1 haftada yazdığınız kodları ilerde 1 saatte yazacaksınız. deli gibi çalışmanıza gerek kalmayacak. ama önce kendinizi önce kendinize ispatlayın. Ben ne iş yaptım ne ürettim diye kendi kendinize sorun. İş yerinde saate bakarak mı zaman geçiriyorsunuz yoksa saatler size yetmiyor mu? Yaptığınız işi sevin. Üretin. Yani yaptığınız işin hakkını verin. Sadece laf olsun diye program yazmayın. Kendinizden birşeyler katın. Sadece müşterinizin ya da patronunuzun müdürünüzün programınıza birşeyler ekletmesini beklemeyin mesela... İyi olduğunu düşündüğünüz şeyleri kendiniz koymayı akıl edin. Yeni teknolojileri kendiniz keşfetmeye çalışın. birilerinin sizi yönlendirmesini beklemeyin.
şimdilik bu kadar. yeni makalelerde görüşmek üzere...

Bu makaleyi beğendin mi? Yorumunu Yaz!

Sizden Gelen Yorumlar:

Yorum Yazın

Causality: Models, Reasoning, and Inference(15.12.2012 22:04:42)

Kucumsemekten kotulemekten sikayet etmekten baska birsey yapan yok. Eziksiniz olm.

%35 %17 %48

Yapma BEA!(15.12.2012 19:06:09)

"Değerli arkadaşlar. Etraf iş kaynıyor."

Yapma BEA!

%56 %20 %24

@tembel(15.12.2012 17:22:01)

hangi banka bu biz de girek

%50 %20 %30

@en iyi(15.12.2012 14:24:29)

Causality: Models, Reasoning, and Inference, Cambridge University Press, 2000

%33 %33 %33

en iyi(14.12.2012 14:11:13)

sende türkiyede olduğuna göre sende berbat ötesimi oluyorsun

%45 %27 %27

(13.12.2012 00:03:22)

en iyiler amerikada silikon vadisinde test ettim onayladim her iki yerde de bulundum turkiyedeki coder kalitesi berbat bile degil berbat otesi

%42 %17 %42

...........(12.12.2012 21:43:14)

bana birşey olmaz sınıfın en tembeliyim ama arkam sağlam reklam olmasın büyük bir bankaya kapağı atar rahatıma bakarım

%30 %20 %50

öğrenci(12.12.2012 20:15:42)

henüz yaşamadım ama bu yaz okul bitiyor bakalım biz de yaşayacakmıyız

%46 %38 %15

evet(12.12.2012 19:27:35)

bende yaşadım çok kötü bir durum kimse yaşamaz inşallah

%50 %25 %25

adem kırmacı(10.12.2012 17:48:48)

çok teşekkürler her okuduğum makalede kafamdan aşağı kaynar su dökmüş gibi kendime geliyorum sağolun :)

%38 %25 %38

Yazılan yorumlar tek sayfaya sığmadı. Daha fazlasını okumak için aşağıda sayfa numarasına tıklayın:

1 > 2 > 3 > 4